Важно знатьЄвропейський бізнес-саміт про ключові напрямки сталого розвитку: тенденції та драйвери
7-8 травня у Брюсселі відбувся Європейський бізнес-саміт, в рамках якого обговорювали Цілі сталого розвитку (SDG) та тенденції їх розвитку. Компанії, громадські організації, представники Європарламенту розповідали про висновки своєї діяльності, а також говорили про фактори, без яких досягти цілей сталого розвитку буде складно у найближчій перспективі.
Про що говорили на саміті?
ТОП-менеджери мають бути драйверами сталого розвитку в компаніях
- Багато уваги приділялось залученню топ-менеджерів до питання сталого розвитку. Вони мають бути їх амбасадорами та саме вони мають мотивувати співробітників бути більш соціально відповідальними. Підкреслювали важливість включення цілей стратегії корпоративної соціальної відповідальності до стратегії компанії.
На сьогодні більше 90% генеральних директорів компаній підтримують Цілі Сталого Розвитку, але лише 17% включають їх до KPI менеджерів середньої ланки.
- Присутні топ-менеджери підтвердили, що вони, як ніхто інший, зацікавлені у ЦСР, адже на мертвій планеті вони вже не зможуть розвивати бізнес.
- На саміті представили нещодавно розроблений документ "Новий курс для Європи", який підписали 100 генеральних директорів. Вони закликають до дій з проханням об'єднати зусилля для створення нового курсу для Європи. Вони хочуть прискорити стале зростання, вирішити питання зміни клімату та створити інклюзивне процвітання. Співпрацюючи з CSR Europe, керівники компанії наголошують на поглибленні діалогу та зміцненні взаємодії з політиками, громадянським суспільством та їхніми колегами з бізнесу та промисловості.
Українські компанії, які представлені глобально, теж можуть підписати цю декларацію і бути внесеними у перелік, представлений у файлі вище. А також Центр "Розвиток КСВ" планує зробити такий документ для України. Тому можна долучитись до його розробки та підписання.
Навички для роботи 2030
Сьогодні люди віком до 24 років і старші за 65 частіше за інших стикаються з невідповідністю своїх навичок, потрібних роботодавцю.
Згідно з нещодавнім дослідженням, проведеним Європейським економічним і соціальним комітетом, європейська економіка втрачає більше 2% продуктивності на рік через невідповідність навичок. Це означає втрату 80 євроцентів за кожну годину роботи.
Експерти зробили прогноз, які саме навички будуть актуальні вже найближчим часом:
- Лідерство та управлінські навички. Адже штучний інтелект це не замінить.
- Вміння коректно вирішувати конфліктні ситуації
- Гнучкість
- Креативність
- Емпатія
- Ухвалення diversity
- Уміння підбирати слова і доносити свою точку зору
- Знайомство з різними культурами. Подорожі або навчання; досвід роботи в інших країнах.
- Підприємницькі навички. Важливо їх починати розвивати у дітей вже у молодшій школі. Вони стануть у пригоді не тільки в разі організації власного бізнесу в майбутньому, а й у формуванні стратегічного мислення.
У будь-якій країні система освіти змінюється повільніше, ніж розвиваються технології, та зв'являються нові умови та професії. Тому основний фактор успіху — це самоосвіта. Зробіть моніторинг — наскільки якісно ви проводите свій вільний час і наскільки в цьому розвиваєтесь?
Несподівано було почути про важливість наявності досвіду волонтерства, незалежно від посади, на яку подаються кандидати. І це прекрасно.
Відповідальне ведення бізнесу поза межами Європейського Союзу
Ні для кого вже не секрет, що велика кількість виробництв європейських компаній знаходиться у Китаї. Один з менеджерів закликав до відповідального ведення бізнесу та слідування Цілям Сталого Розвитку і там, адже Китай — це теж наша планета. І відповідати треба за усі трудові відносини, екологічні стандарти, умови праці, взаємодію із стейкхолдерами та інші складові КСВ не тільки в головному європейському офісі. Закликав робити більше, навіть якщо цього не потребують законодавчі, екологічні або соціальні вимоги країни, в якій знаходиться виробництво.
***
ЄС має все необхідне, щоб підвищити свою конкурентоспроможність, інвестувати у сталий розвиток і стимулювати дії урядів, інституцій та громадян.
Нам, українцям, важливо слідкувати за європейськими тенденціями, адже в рамках угоди України з Європейським Союзом ми маємо дотримуватися певних правил, які стосуються сталого розвитку. Як приклад — обов'язкова подача нефінансових показників в інтегрованій звітності для великих підприємств. З 2019 року це стосується і нас, а от ми могли готуватись до цього ще з 2017 року. Тому думаю, що цікаво та корисно було б познайомитись з європейськими документами.
З якими документами варто ознайомитись?
CSR Europe's Strategy 2030
CSR Europe озвучили своє бачення ключових напрямків сталого розвитку:
- Бізнес має бути основним двигуном сталого розвитку, просуваючи високі екологічні, соціальні та управлінські стандарти на міжнародному рівні.
- Стійкість більше не стосується управління окремих компаній, а стосується всієї екосистеми і можлива лише за умови зміцнення місцевих громад.
- Вплив і зміни — це фокус мережі, а не тільки процеси управління або звітність.
- Має бути глибинна співпраця та адвокація профільних асоціацій, таких як CSR Europe з іншими для створення умов для впровадження цілей сталого розвитку у всіх сферах.
- Основними вимогами є підвищена прозорість та активна участь зацікавлених сторін на всіх рівнях.
Більше інформації за посиланням.
Report of the Independent Commission for Sustainable Equality 2019-2024
Незалежна комісія прогресивного суспільства для сталої рівності (ICSE) — ініціатива, присвячена боротьбі з усіма формами нерівності, зокрема соціальною, економічною, екологічною та територіальною.
Поради та бачення про стале майбутнє.
Більше інформації за посиланням.
Які найближчі заходи у Європі, присвячені сталому розвитку, варто відвідати?
https://www.csreurope.org/eventssearch
http://festivalsvilupposostenibile.it/2019/english/
| Карта сайта: